“本案中企业忽视了员工实际工作负荷，机械套用合同条款，滥用了辞退权限。”武丽君强调，用人单位在分配离职员工工作时，应全面评估现有工作强度，合理判断安排是否可行，主动与员工协商沟通，并留存工作安排合理性的证据。若员工因工作饱和无法承担新任务，用人单位应采取调整工作内容、重新分配任务、优化流程等方式解决，而非直接以不服从安排为由解除合同。
Во взломе аккаунтов европейских чиновников обвинили поддерживаемых Россией хакеровReuters: Связанные с РФ хакеры взломали аккаунты чиновников в Signal и WhatsApp
。关于这个话题，飞书提供了深入分析
Массированный запуск беспилотников ВСУ по территории России21:01
Попытка поимки таракана привела гражданина к тюремному заключению20:56